Com colaboradores provenientes de uma vasta gama de disciplinas (economistas, biologistas, físicos, engenheiros, técnicos, especialistas em TI, gestores de vendas, gestores grossistas, gestores de exportação, assistentes administrativos bilingues e monolingues, especialistas em controlo de stock, etc.), nacionalidades e culturas, todos encontraram a sua função dentro da nossa organização.

O seu Perfil


"Obter o emprego é a parte fácil, o verdadeiro teste
é provar que é bom naquilo que faz." - Director do Departamento de Pessoal

É a pessoa certa para nós?

Uma boa qualificação profissional é apenas parte do critério de selecção. Mais importante para nós são as suas competências pessoais, emocionais e sociais. O peso dado a cada critério de recrutamento reflecte a nossa filosofia e a forma como estamos no mundo empresarial. É importante para nós encontrar colaboradores que sejam entusiásticos, flexíveis e dispostos a aprender; que tenham grandes expectativas, não só do ambiente de trabalho, mas também de si próprios; indivíduos que gostem de explorar novos territórios com as suas ideias. Queremos pessoas que possam lidar com situações difíceis e levá-las a um final bem sucedido, que sejam honestos consigo próprios quando executam as suas tarefas e que não escondam o seu sentido de humor

Entrevista de Emprego 


"As nossas entrevistas não costumam ser tensas, excepto
quando o entrevistado coloca-nos sob tensão." - Director do Departamento de Pessoal


Para nós, conhecer os potenciais colaboradores em pessoa é absolutamente crucial. Gostaríamos que nos desse uma imagem de si e das suas capacidades. Um supervisor do departamento relevante e um colaborador do departamento de pessoal dão-lhe informação realística sobre as oportunidades e riscos associados ao trabalho, com a intenção de estimular, já nesta fase inicial, a sua produtividade. Em troca esperamos o mesmo nível de franqueza e honestidade de forma a permitir o crescimento de uma sólida base de decisão em ambos os lados.


 

 

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